• Pesquisas de remuneração customizadas
  • Análise da consistência de salários internos e mercado
  • Análise do Total Compensation da empresa
  • Estruturação de Programas de Avaliação de Desempenho / Contrato de Metas (nine box, competência e resultados etc.)
  • Alinhamento entre recompensa e negócio
  • Estruturação de Programas de ICP (Gestores e Equipe)
  • Estruturação de Programas de ILP (Executivos)